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人事科教科工作职责
发布时间：2017-05-24 18:45:47 来源：人事科
1、负责全院人力资源和科研教学管理工作，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。
2、综合医院及各科室的现状、发展方向及科室用人申请，编制医院年度人力资源需求计划。
3、负责专业技术人员、行管后勤人员的岗位设置及岗位聘用工作，组织各类职称申报和评聘工作。
4、负责拟定医院中层管理干部任职条件、竞聘上岗、考核等方案，并具体实施中层干部的考核和选拔工作。
5、负责全院职工教育与人才培养的规划与组织工作，提出全院员工的培训教育计划，并组织实施；负责新员工岗前培训教育工作。
6、负责各类人员的外送、进修和内部培训的综合协调与统筹管理工作；负责执业医师、护士的执业考试、证书注册办理等工作。
7、负责劳动纪律考核及各类假期的审批工作。
8、负责人力资源配置，组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定的时间内完成招聘任务，对在试用期和考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好引进、劳动合同签订等工作。
9、负责员工工资的晋升晋级及各项审批工作。组织员工年度考核工作。
10、负责办理员工离、退休手续。
11、负责全院职工“五险一金”的核定、申报等工作。
12、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。负责全院人员人事档案管理，认真收集归档资料，及时变更调整信息资料，进行科学管理、分类、归档，并按规定执行查阅、转递档案等手续。
13、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
联系电话：0719-6206020
2、综合医院及各科室的现状、发展方向及科室用人申请，编制医院年度人力资源需求计划。
3、负责专业技术人员、行管后勤人员的岗位设置及岗位聘用工作，组织各类职称申报和评聘工作。
4、负责拟定医院中层管理干部任职条件、竞聘上岗、考核等方案，并具体实施中层干部的考核和选拔工作。
5、负责全院职工教育与人才培养的规划与组织工作，提出全院员工的培训教育计划，并组织实施；负责新员工岗前培训教育工作。
6、负责各类人员的外送、进修和内部培训的综合协调与统筹管理工作；负责执业医师、护士的执业考试、证书注册办理等工作。
7、负责劳动纪律考核及各类假期的审批工作。
8、负责人力资源配置，组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定的时间内完成招聘任务，对在试用期和考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好引进、劳动合同签订等工作。
9、负责员工工资的晋升晋级及各项审批工作。组织员工年度考核工作。
10、负责办理员工离、退休手续。
11、负责全院职工“五险一金”的核定、申报等工作。
12、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。负责全院人员人事档案管理，认真收集归档资料，及时变更调整信息资料，进行科学管理、分类、归档，并按规定执行查阅、转递档案等手续。
13、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
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